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招聘顾问能够给企业带来哪些帮助

【 发布时间:2019-10-20 】

       对于企业来说,想要拓展部门就需要新增许多岗位,这些岗位人员的薪资和工作内容应该如何设定,往往需要专业人士来处理,但是新部门缺少相应的人才,而人事又不能够给予更准确的判断和设定,这时候就需要招聘顾问提供帮助。招聘顾问能够以更专业的角度,对企业是否需要设定新部门,新部门人员人数、岗位职责和薪资待遇等,都会有一个比较完善的方案提供给企业。
       站在企业角度来说希望能够以更低的薪资待遇,招聘到更合适的优秀人才,但是从业者更希望企业提供具有竞争力的薪资待遇和晋升空间,如果不能平衡两者之间的关系,新部门的设定将会非常困难,而且工作开展也会受到诸多影响。招聘顾问可以通过参考本地薪酬报告,为企业提供更有参考价值的薪资标准,同时结合企业自身需求,减少不需要的岗位人员,进一步减少和降低企业的支出。
       同时因为招聘顾问拥有较多的专业人才资源,可以直接帮助企业进行人才招聘,为企业吸纳更多优秀的人才,减少企业招聘工作的难度,提升企业运转效率。招聘顾问对大量求职者提供相应的服务和职业规划培训,对企业招聘来说自然有极大的促进作用。
       不过在国内招聘顾问的意义和价值体现相对薄弱,不少招聘公司提供的顾问能力有限,无论是对于求职个人还是企业来说,所能够提供的服务都会受到一定的影响,在招聘顾问的服务方面,仍有极大的提升空间。因此对于国内企业来说,优秀的招聘顾问比较难得,如果能够得到有能力的招聘顾问的协助,企业自身的成长和发展将会有明显的提升。